工伤事故由哪三要素影响

劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可见，我国的工伤认定采"三要素"，即工作时间、工作地点、工作原因，来认定是否属于工伤。

1、工作时间

工作时间应理解为既包括法律规定或者单位要求职工的工作时间，也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。一般来说，在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间及其他因工作需要的必要工间休息时间等，都应当认定为“工作时间”。这里的工作时间显然包括职工正常上班时间和用人单位根据法律和规章制度的规定安排劳动者的加班时间，也包括用人单位未按照法律和规章制度的规定安排劳动者的工作时间。

2、工作场所

工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及单位临时指派职工所从事工作的场所。工作场所不能与工作岗位划等号，只要劳动者是在用人单位意志可以控制下的工作场所工作，就属于工作场所。工作场所不仅包括接受用人单位管理的工作场所，也包括用人单位安排劳动者工作的地点。

3、工作原因

工作原因一般应从职工受伤与工作之间是否具有因果关系来考量。对工作原因的认定应结合工作时间及工作场所的因素全面理解，且不应限定较小范围，而是应当将具有关联因素的原因都纳入考量范围。在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害都应当认定为工伤。因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动受伤的也应当认定为工伤。