离职一年了还能申请劳动仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁的时效为一年。这意味着，劳动者必须在劳动争议发生后的一年内提起仲裁。

考虑劳动争议具体内容和性质，《劳动法》的规定，劳动争议包括但不限于劳动合同纠纷、工资待遇问题、解雇争议等。如果离职一年后要求追究责任的问题属于劳动争议的范畴，并且符合仲裁时效规定，那么劳动者仍然有权利提起仲裁。

此外，还需要考虑仲裁机构对于时间限制的解释。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动争议仲裁法〉若干问题的解释(二)》第8条规定：“劳动仲裁机构应当以被申请人首次作出不予受理决定或驳回起诉决定为准确定争议发生的时间。”这就意味着，如果劳动仲裁机构在离职后一年内对于劳动争议的处理作出了决定，那么劳动者仍然可以在该决定作出后的一段时间内提起仲裁。

需要注意的是，离职一年后提起劳动仲裁的案例属于特殊情况，并且需要具体问题具体分析。法院在具体判决时，会考虑争议发生的原因、性质、双方行为等多个因素，并权衡公平与合理性。如果劳动仲裁的请求过于迟延或违反司法解释的规定，可能会导致仲裁申请被驳回。