解除劳动合同会赔偿多少

时间：2023-08-20 【转载】

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

　　2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

　　3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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