劳动仲裁需要提交的材料

    1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；

　　2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

　　3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

　　4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。

　　劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

　　法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

　　劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；

　　在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；

　　双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；

　　在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。