被公司辞退后的赔偿

　被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：

　　1.用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　3.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。

　　4.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　5.因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。

　　总而言之，如果是因为公司的原因辞退员工的，都将按照相关法律规定给予员工赔偿；如果是因为员工自身原因而辞退的，可以不给赔偿。