公司不签劳动合同有哪些法律风险?

时间：2023-05-25 【转载】

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　1.未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

　　2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

　　3.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

　　4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

　　5.单位不能以试用不合格辞退员工。

　　6.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

　　7.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

　　8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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