劳动者怎么协商调岗保证自身权益

如果强行解除，属违法解除，公司要负双倍赔偿责任。

另外，现在公司应该还没有跟你解除合同，可能会不让你工作，或者给你变相放假等等，你可以以公司不给你提供劳动条件为理由申请劳动仲裁，然后可以要求提供给你工作，或者是要求解除赔偿。

首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。