用人单位违法约定试用期的法律责任

时间：2023-01-07 【转载】

1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行，则由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定。

2、如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。

同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间。

如上述劳动者实际只履行了四个月试用期，则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第六个月无效试用期的赔偿金。

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