劳动合同与劳务合同的区别

(1)主体资格不同。

劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者；

而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。

(2)主体的性质和关系不同。

劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。

劳务合同之间只有财产关系。

(3)用人单位的不同义务。

劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的；

但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。

(4)适用不同的法律。

劳动合同主要受民法和经济法的调整，而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。

(5)适用法律不同。

因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整；

因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。