违法辞退的补偿金怎么计算?

时间：2022-09-24 【转载】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在法律上规定的辞退生病员工的条件是非常明确的，必须是在法定的医疗期满以后才能够根据情况做决定，公司不能在员工生病以后就直接进行辞退，因为职工根据工龄还会享有相应的医疗期，法定医疗期内辞退，员工的话是需要支付补偿金的。

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