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劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形：
（一）用人单位不同意续签的，有经济补偿；
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，有经济补偿；
（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。