试用期单方面解除合同算违约吗?

　依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

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　　一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。