用人单位单方面提出解除合同怎么办

　（一）如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金，即做满一年按2个月的标准支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；

　　（三）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，人有单位应当支付赔偿金。

　　单方解除合同的条件

　　1，《民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。

　　当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

　　第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（1）因不可抗力致使不能实现合同目的;

　　（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

　　（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

　　（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

　　（5）法律规定的其他情形。

　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。