劳动局投诉的流程有哪些

　　劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

　　１、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　（四）考勤记录或其他劳动者的证言等。

　　２、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　３、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

　　相关法律规定：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。