新劳动法辞退员工赔偿计算年限

时间：2022-03-10 【转载】

　员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：

　　1、若公司无合法理由辞退的，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　2、若公司有违法原因，员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

　　3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。但若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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