劳动合同主体变更可以拒签吗

　可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　甲方与乙方于 年 月 日签订的 （简称“既有合 同”）正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一致，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：一、合同主体变更条款

　　1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。

　　2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方承担连带赔偿责任。

　　3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和承担的义务分别由丙方享有和承担。

　　4、本协议生效后，丙方按照 “既有合同”的约定享受权利和承担义务。5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方承担。 二、保证条款

　　为了保证丙方按照约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同” 对甲方所负的一切债务向甲方提供连带责任保证。保证期间为两年。

　　三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。

　　四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。

　　甲方： 乙方： 丙方：

　　地址： 地址： 地址：

　　法定代表人： 法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： 委托代理人： 委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日 年 月 日