一言分歧出手打了主管竟被炒了鱿鱼

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。李明不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

2007年3月，原告李明到被告林林发展有限公司工作。

因工伤要求公司赔偿，一言分歧出手打了主管竟被炒了鱿鱼，男子不服。李明以为，公司不能由于此事而开除自己，公司的行为违背劳动法的划定，严峻侵犯其个人利益，不服公司决定，遂向崇仁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及误工工资。故法院作出上述判决。不久后，公司通知李明不要上班，等待公司处罚。 2012年6月，李明在公司内搬运货物时扭伤腰，后到病院住院治疗，诊断为腰椎间盘凸起。 2012年7月，原告找到财务主管赵玲要求报销医疗费，商谈中，赵玲言语过激，李明以为赵玲有意刁难，便抓起办公桌上的装订机砸向赵玲，致使赵玲额头受伤。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严峻违背用人单位规章轨制的，用人单位可以解除劳动合同”和该公司《员工须知》划定，采用通知书和加盖办公室印章的方式对原告作出开除决定，不符合法律划定，应当合用决定书，加盖单位（法人）公章。后来，李明就收到了公司加盖办公室印章下发的开除通知书。

一审法院审理以为，李明在工作中扭伤腰后，因报销医疗费之事用装订机将财务主管砸伤，其行为违背了《中华人民共和国治安治理处罚法》及被告公司制定的《员工须知》轨制，因为原告李明事后在派出所协调下自愿赔偿了受害者医疗费，应视认错立场较好。 3月11日，江西省崇仁县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件，判决被告林林发展有限公司赔偿原告李明赔偿金等共计2万余元。崇仁县劳动争议仲裁委员作出了仲裁裁决书，裁决：支持被告作出的开除决定，不支持原告的经济补偿金要求，被告补偿原告工伤假期工资、停工到开除通知前糊口津贴等共计800余元。