大学生与实习单位发生争议能否申请劳动仲裁

小芳系某高校大三学生，21岁。2013年7月份，小芳通过网上联系了一家传媒公司进行假期实习。双方约定，小芳从事办公室文秘工作，月工资2000元。2个月的暑假结束了，小芳进行了工作交接，但单位却迟迟不发给小芳工资。无奈之下，小芳诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求单位支付拖欠的工资4000元。
《山东省劳动合同条例》第61条规定，用人单位招用年满16周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。可见，在校大学生利用假期进行社会实习，只能与用人单位形成劳务关系。所以，小芳与传媒公司的纠纷不属于劳动人事争议仲裁的受案范围。仲裁委遂建议小芳向法院提起民事诉讼。

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