辅助性岗位须经民主程序确定

《劳动合同法》明确规定劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月 的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业 务岗位提供服务的非主营业务岗位。临时性和替代性非常容易界定，辅助性如何界定，产生了重大的异议，是政府来定，企业来定，还是由企业和职工一起来定呢？
    《劳务派遣暂行规定》第3条明确规定，辅助性岗位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内 公示。也就是说，企业的辅助性岗位需经过法定民主程序来确定，如果违反该民主程序，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告，给被派遣劳动者造成损 害的，依法承担赔偿责任。因此，使用派遣用工方式的单位，必须马上进行法定的民主程序来确定使用派遣的辅助性岗位。