做一休一的职工 节假日休息有加班费吗

阿华在一家企业担任保安，实行的是做一休一工作制度，即每个工作日上班12个小时，然后休息一天。由于保安工作的特殊性， 逢年过节加班是免不了的。今年春节，初二这天他上班，初一和初三他休息，企业按300%的标准支付了他初二的加班费，但他认为企业还应该支付初一和初三的 加班费，理由是，初一和初三休息，是做一休一的结果，他没有享受到法定休假日，因此，企业应该支付他这两天的加班费。
    评析：国务院《关于职工工作时间的规定》第5条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国 家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”因此，实行做一休一等其他作息方法的岗位，应该经过劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。未经过审批， 私自实行综合计算工时工作制是违法的。在经过了审批的情况下，阿华在三天的法定节假日中正好有两天轮到本休，企业是否应另行支付他这两天休息的加班工资 呢？根据做一休一的排班，劳动者在该月的上班时间是确定的，故这两天休的是本休，无关节假日，不牵涉加班费的问题。因此，如果阿华确定实行的是综合计算工 时工作制，其加班费只需按该工时制标准支付当天（初二）工作12小时的300%的加班费即可