首页>>劳动法规>>劳动法规
劳动法规

劳动法规

无效劳动合同的特点

时间:2020-11-04  【转载】

根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。


1)、撤销合同。


撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。


2)、修改合同。


对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。例如,《省劳动合同管理规定》第十条规定:“确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”


3)、赔偿损失。


无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。这一点在《劳动法》第97条有规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。”


在线客服
- 在线咨询
  • 点击这里给我发消息
技术支持: 建站ABC | 管理登录