无故克扣员工工资 　却说扣款事出有因

公司拒绝宁霞云的全部仲裁请求。其理由是：公司与宁霞云签订了劳动合同，并明确双方之间属于非全日制劳动关系性质。该劳动合同期限为3个月，宁霞云系销售业务员，代理销售公司在武汉地区合作酒店的会员卡，其工作目标为：前三个月平均每月业绩达到16张的可以转为正式员工（非全日制劳动关系），平均业绩10-15张的，合同周期自动顺延一个月，平均业绩9张以下的，合同终止。

　　公司辩称，宁霞云每销售一张会员卡，享受100元奖金（无底薪），若平均月业绩达到10张以上的，享受每工作日100元底薪奖励+阶梯式奖金。每月20日通过银行转账方式支付上月21日至本月20日工资。

　　对于宁霞云的出勤情况，公司称，其无需坐班出勤，如果参加公司组织的培训及会议，每日不超过4小时。工作期间，宁霞云平均3个月的业绩在10到11张之间，所以，劳动合同周期自动顺延，其工作至2018年2月28日，因个人原因提出离职。

　　在进行工作交接时，因宁霞云不履行交接手续，公司暂扣她最后一周工资400元，希望她配合完成交接工作，再结算相应报酬。

　　宁霞云说，她不同意公司的主张，认为公司系无故克扣工资，侵害了她的合法权益。此外，其根据法律规定与公司形成劳动关系，但公司没有为其缴纳社保、签订劳动合同，没有安排她年休假，并故意以其没有完成工作为由迫使她离职，因此，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。

　　仲裁委审理后裁决：公司支付宁霞云2018年2月21日至2月28日期间工资1004.86元、2017年4月6日至9月27日未签劳动合同二倍工资差额17937.93元、未休年假工资1000.5元，各项合计19943.19元。