入职未签劳动合同 离职员工索要赔偿

宁霞云今年28岁，是湖北省大悟县人。从武汉一所大学毕业后，她一直在当地工作。2016年9月28日，她应聘进入北京一家酒店投资公司。该公司总部在北京，在当地招聘业务员的目的主要是推销酒店会员卡。

　　宁霞云说，她入职后公司没有与她签订劳动合同。在职期间，公司也没有为她缴纳社会保险。公司的计薪周期是每月20日发放上月21日到本月20日期间的工资，她的月平均工资为3684.5元，公司最后一次向她打卡支付工资日期为2018年2月20日。干了几个月，她觉得公司管理很不正规，于2018年2月28日提出离职。

　　“我天天看不到公司的人，也没到公司总部去过，不知道公司到底怎样？这样干工作心里没有底，我就想换个单位。”宁霞云说，离职后，她于2018年4月5日到武汉市鞭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付在职期间未签订劳动合同二倍工资差额、年休假损失补偿，以及因拖欠工资造成的误工费、交通费、信用卡扣费损失等费用。