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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。