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劳动案例
劳动案例
工伤丧失劳动能力员工不得解聘
时间：2019-10-08 【转载】
2019年1月5日，邱婷婷在上班时不慎从二楼跌落并落下三级伤残构成工伤。4个月后，公司以其无法从事原工作，也不能适应安排的其它工作，尤其是造成伤害的过错在于邱婷婷为由，决定将其解聘。
【点评】
公司的做法是错误的。
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条分别规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系由单位安排适当工作，享受工伤待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，单位不得提前解除劳动合同，如果职工提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，公司不能解除邱婷婷的劳动合同。