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劳动案例
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孕期、产期、哺乳期女工不得解聘
时间：2019-10-08 【转载】
在得知古晓琼怀孕后，公司考虑到古晓琼接下来还有产期、哺乳期等漫长的假期，期间不可避免地耽误工作，遂以其到外地孕检休假三天，但未经公司批准构成旷工为由，决定依据公司规章制度，解除双方尚有一年才到期的劳动合同。
【点评】
公司的做法是错误的。
《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
根据上述规定，虽然古晓琼未经批准而休假，可其事由是孕检，公司不能行使解聘权。