企业停产欠薪也应为离职职工结清工资

胡先生在厂里工作好多年了，工厂一直没有和他签过任何合同，社保也不缴纳。去年以来，由于生意一落千丈，工厂几乎处于停产状态，工资也一直拖欠不发。近日，胡先生向老板提出辞职，希望老板能将工资结清，老板只给了他几百元生活费，并表示因双方未签劳动合同，工厂可以不给他发工资。请问，胡先生应如何讨要自己的应得工资？

　　【解析】 律师表示，该工厂的违法行为不少。首先，用工应当签订劳动合同。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

　　其次，应当为职工缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，单位应当为职工缴纳社会保险。最后，工资应当按时足额发放。根据规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

　　律师提醒胡先生要特别注意，根据规定，企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。如果老板拒不支付，胡先生应在收集相关证据后，依法申请调解、仲裁，提起诉讼。