逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的尺度向劳动者加付赔偿金

逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的尺度向劳动者加付赔偿金。 ”假如用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部分的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。条例第51条划定，“用人单位的规章轨制划定了罚款内容，或者其扣减工资的划定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部分责令改正，给予警告”。
　　除了对罚款和乱扣工资有划定之外，用人单位欠薪也将被罚。 1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。此次提交审议的新草案中，亮点之一便是完善了劳动者正当权益保护机制。用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部分可以通过当地新闻媒体或者人力资源社会保障部分门户网站，宣布法定代表人或者主要负责人个人基本信息，通知其在指定时间和地点接受调查或者配合处理。条例第52条划定，用人单位欠薪，由人力资源社会保障行政部分责令其限期支付。
2012年12月29日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》(下称条例)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。 ”
。省人力资源和社会保障厅向省人大常委会作说明时表示，现行条例已不适合目前的需求，因此有必要进行修订。警告无效的，用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部分“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的尺度处以罚款。 　　据悉，条例自2013年5月1日起施行。欠薪严峻的构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严峻后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，依照前款的划定处罚;有前两款行为，尚未造成严峻后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。