关于贯彻执行国家海洋局工资管理暂行规定通知

第一章　总则

　　第一条　为加强国家海洋局(以下简称局)的工资管理，合理使用工资基金，促进工资管理工作逐步规范化和制度化，特制定本暂行规定。

　　第二条　工资管理是指根据国家劳动法规和政策，对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。包括：制定局工资政策、改革工资制度、下达工资计划、进行工资调整、检查工资政策的执行情况、总结和交流工资工作经验，以及有关工资的提取和发放制度等工作。

　　第三条　工资管理范围包括：发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等，属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，不论其资金来源如何，均应纳入工资管理范围。

　　第四条　工资工作事关大局，局及所属各单位的工资工作都要服从中央、国务院的统一部署，坚决执行国家统一的工资法规和政策，不得自行其是。

　　第五条　本规定适用于局机关和局属全民所有制单位，以及代管、挂靠的单位。

　　第二章　年度工资总额计划

　　第六条　年度工资总额计划，是海洋工作计划的重要组成部分，在劳动工资计划中单列，由各级劳动工资、人事及负责工资工作的部门负责编制和管理，实行统一计划，分级管理。

　　第七条 年度工资总额计划，根据海洋工作计划、 职工人数计划以及职工工资总额增减的情况进行编制。工资总额计划包括：

　　(一)上年度工资实际开支数额

　　(二)计划期新增工资总额

　　1、增加职工增资;

　　2、转正定级增资;

　　3、工龄、教龄和护龄津贴;

　　4、国家统一安排的新增工资项目;

　　5、上年增资项目翘尾;

　　6、晋职晋级增资;

　　7、增加奖金;

　　8、成建制划入的工资额;

　　9、国家规定的其他项目。

　　(三)计划期减少工资总额

　　1、减人减少工资;

　　2、掉尾工资;

　　3、减补员工资差额;

　　4、超编制单位的工资核减;

　　5、成建制划出的工资额;

　　6、其他。

　　第八条　工资总额计划报批程序和要求

　　(一)工资总额计划要以正式文件申报并附说明。下一年度的工资总额计划由基层单位在当年七月底前向分局申报，分局、研究所、中心等单位在八月底前向局申报，局汇总后在九月底前上报人事部和劳动部。

　　(二)局工资总额计划由人事部和劳动部下达，再由局分别下达到分局、研究所、中心等单位，各单位按照工资管理程序逐级下达到基层单位。各单位工资基金使用计划，不得超过上级下达的年度工资总额计划。

　　(三)工资总额计划下达后，由于职工人数变动或其它原因，需要追加工资总额计划时，按照本条第(一)款的程序办理。未经上级批准，原计划不得突破。

　　(四)调整工资的增资指标，每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排，专项下达。增资指标下达后，要相应调整工资总额计划。