总经理未签订劳动合同怎么赔偿?

时间：2018-10-19 【转载】

经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。高层管理人员对于公司，也是劳动者，同样适用相关劳动法律法规。公司的高层管理人员服从公司的劳动规章制度，受公司管理，由公司发放工资，双方是存在劳动关系的，双方应该签订劳动合同，劳动者付出了劳动，应该及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资。”总经理在某公司工作期间，属该公司的员工，该公司有义务与总经理订立书面劳动合同。该公司的此项义务，并不因是其公司总经理而不用承担。

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