随意安排员工待岗，侵害员工合法权益

2009年2月1日，马楠入职某专用机床公司后，第二次签订的固定期限劳动合同到2013年2月18日止。

　　该公司经民主程序制定的《员工手册》员工行为规范中处分一节第五条规定：员工之惩处，一般过失三次，重大过失两次或存在严重过失应予以解雇、免职或息工待岗。

　　2017年4月，公司以经营困难，马楠多次不能完成每月工作任务量，屡次在公共场合大声叫嚷影响公司生产经营秩序、不服从公司管理、拒绝签署工资条等理由，以公司专门会议的形式做出决定：让包括马楠在内的4名员工进行息工待岗6个月。该决定同时征得了公司工会委员会的同意。

　　同处10月18日，马楠以邮寄快递形式通知公司办理离职手续，双方关系解除。马楠随即申请劳动仲裁，该委作出仲裁裁决后，马楠不服，诉至法院，请求判决公司给付解除劳动合同补偿金。

　　法院判决公司支付马楠解除劳动合同经济补偿金3.8万元。

　　【分析】

　　公司既然制定了《员工手册》等规章制度，就应当按照规章制度对员工进行处分。

　　本案中，公司《员工手册》关于员工行为规范中处分一节第五条的内容规定，即使职工工作存在过失，公司应首先对其过失行为进行定性，属于一般过失、严重过失还是重大过失，然后再对过失行为的次数进行认定，而不应直接安排被告息工待岗。

　　由此可见，公司安排马楠息工待岗属于违法，即便是职工提出解除劳动关系，公司亦应支付其经济补偿金。