关于年休假的相关知识

一、什么是年休假

　　按照我国法律规定，连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。

　　带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。

年休假至少五天，当年不休就作废！

　　二、年休假一般不跨年度安排

　　《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　三、哪些人可享受带薪年休假？

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　四、带薪年休假标准

　　根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假标准为：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　五、工作需要未休年假可获3倍工资

　　根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　六、主动放弃年休假只有正常工资

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。